Общество Группанализа (ОГРА) - СОДЕРЖАНИЕ И ИДЕИ КУРСА ПО РАБОТЕ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Актуальные новости

XXI Конференция ОГРА "Социально-культуральные процессы и их отражение в динамике групп"
5-6 октября 2024 года в Санкт-Петербурге (гибридный формат). Подробности ЗДЕСЬ

ОГРА поздравляет с приемом новых членов:
Наталью Костогорову
Михаила Лохнина
Анну Власову

Объявляется набор в терапевтическую группу: «Право быть», по методу группового анализа.
Ведущий группы, дирижёр - Павленко Алексей- клинический психолог, психоаналитически-ориентированный психотерапевт, групповой терапевт, супервизор, преподаватель, член Общества Группового Анализа. Более подробная информация по работе группы будет на канале "Заметки по группанализу и групповой терапии" Подробности здесь

Объявление:
Павленко Алексей - клинический психолог, групповой терапевт, супервизор, приглашает в терапевтическую группу, в методе группового анализа, людей, кто хочет улучшить качество жизни в отношениях. Встречи группы будут проходить очно, в центре Москвы, недалеко от м.Чистые Пруды с 16 сентября 2023 года. По субботам с 20.00, 1.5 часа. Подробности здесь

Объявление:
Т.Л. Данченко ( Шибакова) - групповой аналитик ОГРА, психиатр, нарколог, кандидат медицинских наук, приглашает в психоаналитическую группу людей, страдающих зависимостью от алкоголя. Встречи группы будут проходить очно, в центре г. Москвы. Более подробная информация о работе группы, появится по мере набора группы. Телефон для сообщений +7925 456 9249, почта -td5607@yandex.ru

Объявление:
Набор в группу очно с нуля. Москва, м.Чистые пруды. Формат - полузакрытая. Время: вторник 18:00. Старт: 6 сентября. Ведущая группы Ольга Пичушкина - психоаналитически ориентированный психолог, автор и ведущая программы "Психология звёзд". Предварительно необходимо пройти два собеседования. Для записи на собеседование, пишите на почту: olgapichushkina@gmail.com

ЯНВАРЬ 2020 ПРОДОЛЖАЕТСЯ очередной набор на первый год обучения групповому анализу "Основы группового анализа"
Руководитель - Дмитриева Т.В.,преподаватели и ведущие групп - Шамов В.А., Шаргалина З.А. Приглашаются лица, проживающие не только в Санкт-Петербурге, но и в других городах России. Подробности ЗДЕСЬ.

Further admission for the Course “The Basics of Group Analysis” is open since January 2020
Course Director – T.V. Dmitrieva, Course Conductors – V.A. Shamov, Z.A. Shargalina. The course is open to residents of Saint-Petersburg, as well as residents of other places in Russia. Read more

Уважаемые коллеги, поздравляем вас с хорошей новостью
ОГРА принята в качестве одного из полных членов EFPP.

Dear Colleagues, we congratulate you on good news. The SGA has been admitted as one of the full members of EFPP

Новости коллег

Теоретический курс по групповому анализу в Институте Психоанализа. Ведущий Шаргалина З.А. Подробности ЗДЕСЬ

13 апреля в ОНЛАЙН-семинаре по групповому анализу Подробности ЗДЕСЬ

Учебные дни и общее собрание акционеров ЭГАТИН 2024 Подробности ЗДЕСЬ

Второй Сибирский Форум! Подробности ЗДЕСЬ

«СУПЕРВИЗИОННАЯ ГРУППА: МЕЖДУ ЛЮБОВЬЮ И ОТЫГРЫВАНИЕМ». Подробности ЗДЕСЬ

STUDY DAY - ONLINE EVENT. Research in Group Analysis: Overcoming Anxieties about Research. Подробности ЗДЕСЬ

Семинар 4: Онлайн-мероприятие в Словакии и Великобритании через ZOOM, 10 декабря 2023 г. Подробности ЗДЕСЬ

Гибридная конференция в Риме 19-21 января 2024 года. Подробности ЗДЕСЬ

Институт группового анализа и других психологических практик (Санкт-Петербург и вся Россия) приглашает на супервизорский курс "Группа как средство супервизии". Подробности ЗДЕСЬ

EFPP Book Series объявляет конкурс статей для новой книги. Подробности ЗДЕСЬ

Курс "Основы группового анализа" от Института группового анализа и других психологических практик. Подробности ЗДЕСЬ

Большие группы для членов и ассоциированных членов EFPP в 2023 году. Подробности ЗДЕСЬ

2-ая конференция 4х секций EFPP в Варшаве 27-29 сентября 2024 г. Подробности ЗДЕСЬ

МЭГ ХАРРИС УИЛЬЯМС РАССКАЗЫВАЕТ О БИОН. Подробности ЗДЕСЬ

Changes in psychoanalytic therapy in Europe over three decades. Then and now. Подробности ЗДЕСЬ

Роль игры в психотерапевтических изменениях. Подробности ЗДЕСЬ

Книга "Психоаналитическое исследование социальной травмы". Подробности ЗДЕСЬ

Book Releases From Delegate Deirdre Dowling. Подробности ЗДЕСЬ

Group Analytic Work with Children and Adolescents - Impulses for a Creative and Diverse Practice".
Это сборник статей немецких групповых аналитиков, длительно работающих с детьми, подростками и членами их семей
под редакцией Katrin Stumpter from Berlin/Germany, на немецком языке.

MATER AMANTISSIMA. О нитках и вышивке. Узы любви и восстановления через искусство. Подробности ЗДЕСЬ

Study Days and AGM 2023. Подробности ЗДЕСЬ

Рабочая Группа по изучению теории и техники психоанализа. Онлайн-семинары «Выдающиеся психоаналитики современности» ЗДЕСЬ

Поиск

Календарь

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

СОДЕРЖАНИЕ И ИДЕИ КУРСА ПО РАБОТЕ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ :

1. Методология
Будет использоваться дидактический подход или как способ введения контекста, или в ответ на то, что поднимается в группе. Я буду приводить примеры. Я думаю, что обучение всегда наиболее эффективно, если оно строится на откликах, хотя определенная работа должна быть проделана предварительно и продолжаться постоянно. Каждое «событие» должно иметь структуру, предоставляющую возможность проведения обучения, основывающуюся на том, что мы уже обсудили, и учитывающую отклики, которые это у нас вызвало.

Я обычно использую определенные методики обсуждения, помогающие людям высветить проблемы или показать на практике, как это делается в организации, например, отражающие команды, странные петли и другие. Часть моего вклада будет включать детальное описание интервенций, которые я сделал в качестве консультанта или менеджера.

2. Темы

a. Введение:

Обсуждение наших ожиданий и баланс запросов и обязательств.

Обсуждая изначальный характер моей миссии, согласуя его с ними и планируя, как периодически его пересматривать. Рассматривая, как именно войти в группу или организацию и каким образом.

Рассматривая, как им лучше всего учиться. Обращая внимание на то, как они и я общаются, и как мы можем учитывать различия. Все это рассматривается в параллель с тем, что происходит, когда я вхожу в организацию как менеджер или как консультант.

b. Управление тревогой, собственной и других.

Природа тревоги в организациях и как она проявляется. Социальная тревога и как она проявляется в защитных механизмах. Бессознательное в организациях.

c. Выяснение того, как можно выяснить, что происходит в организации, чего это требует от Вас и от консультантов или менеджеров, с которыми Вы работаете.

Управление Вашими отношениями с со-консультантами и возможная динамика, которая может разыгрываться между вами, которая отражает организацию, с которой вы работаете.

Детальное описание некоторых примеров работы позволит показать эту динамику, а использование ряда процессов даст возможность группе лучше понять эту тему. Описание того, как я и со-консультант разрабатываем процессы.

d. Роли и взаимоотношения в организациях.

Что каждый из нас об этом думает.
Оставаясь в роли / оказавшись вытесненным из роли / выбирая быть более, чем профессионалом, не теряя при этом профессионализма.

Предпочтительные стили лидерства и консультирования.

Приводя примеры различных стилей лидерства, которые я использовал как менеджер или как консультант, или где я был одним из членов организации, но хотел занять определенную должность.

Консультирование в вашей собственной организации, преимущества и недостатки.

e. Трансформирование организаций — как я это сделал.

Что такая деятельность требует от лидера, какая супервизия необходима.

Как я разрабатывал стратегические планы с целью уделить внимание трансформационному потенциалу каждого отдельного взаимодействия.

Неизбежность конфликта и творческая ценность конфликта. Работа с конфликтом, контейнируя тревогу, или способ снижения тревоги.

f. Различные подходы к осмыслению лидерства и организаций.

Организация как семья с большой буквы.

Проблемы привязанности и какое они имеют отношение к организациям.

Выгорание, как системное взаимодействие между конкретной личностью и потребностями организации.

Сумасшествие в организациях.